8月，田湾河公司组织开展了营销部市场研究岗和安全生产部安全监察岗双向选择竞聘上岗工作，两名员工在公开竞聘中脱颖而出。
领导重视，精心组织。公司领导高度重视员工岗位双选工作，经过充分酝酿，确定了以“公司双选+部门双选”方式开展岗位公开双选工作，并制定了具体实施办法，为员工创造了平等自愿、双向选择的平台和崇尚实干、以素质实绩能力竞争上岗的氛围。
积极响应，踊跃参与。此次岗位双选，广大员工报名踊跃，竞争激烈。在笔试和面试的双轮角逐中，参加竞聘的员工认真准备，用心表达，一问一答尽显对公司生产经营和发展的关心、关注，给评委留下了深刻印象。
双向共赢，融合发展。此次岗位双选，一方面使员工获得了宽广开放的锻炼成长平台，在公开PK中客观审视自身的优势和不足，明晰未来努力方向；一方面激活了公司选人用人机制，深化了公司人才队伍建设“人适其岗、人尽其才、才尽其用”，为公司发展持续注入新活力，达到了双向共赢、融合发展的效果。
人才强企、栋梁计划是公司国企改革三年行动改革实施方案中的重点改革任务，公司将始终坚持“爱才如命、惜才如金、唯才是用”的选人用人理念，通过开展岗位成长培养、双通道建设、轮岗锻炼和外派培养等举措，全力构建多维度、多渠道的人才培养体制机制，最大程度发挥人力资源作用，以全面的发展回报员工。
