12月24日，牙谷公司开展中层岗位竞聘工作。
牙谷公司高度重视此次中层岗位竞聘工作：加强领导。成立了以公司主要领导任组长，其他班子成员为成员的领导小组，制定了公司《中层岗位竞聘工作方案》。全程监督。从发布竞聘公告、资格审查到综合考评，办公室全程进行纪律监督，确保竞聘流程规范有序。规范流程。竞聘面试答辩会由公司全体班子成员为竞聘评委，竞聘人员就本人工作业绩进行总结，对竞聘岗位的人事和工作思路进行演讲，并回答竞聘评审员的现场提问。竞聘评审员根据竞聘人员的综合表现进行评分，并根据评分结果优选出公司中层管理人员。
通过开展中层岗位竞聘工作，扎实推行管理人员竞争上岗机制，进一步提升了公司干部选拔任用工作科学化和规范化水平，真正做到具备竞争条件的管理岗位要实行全部竞争上岗，切实推动公司高质量发展打下坚实的基础。
