为有助于新入职员工更好更快地适应和理解公司深化改革、严格管控、促进持续生存发展的工作导向，增强新入职员工对公司发展愿景和企业文化的认同，3月22日至23日，川投峨铁对新入职的22名新员工进行了为期2天的入职培训。
在3月22日的首次见面会上，公司党委书记唐华应同志对新入职员工加入峨铁大家庭表示了热烈欢迎，在家公司领导在会上分别向新入职员工寄语了期望。在参观公司荣誉室和观看了公司发展历史短片后，唐华应向新入职员工作了《明初心，担使命》入职培训第一课。详细讲解和介绍了川投峨铁公司成立的背景、历史沿革和产品结构、公司精神等，并从找准个人职业定位、正确处理个人与同事、上下级关系等八个方面对新员进行了职业理念教育引导。随后依次进行了安全、财务、人事、劳动纪律以及廉洁教育等方面的培训。
在3月23日的培训总结座谈会上，每位新员工对两天来的培训收获进行了总结发言，并结合各自岗位讲述了对所在岗位的认知和对未来个人职业生涯发展的看法。各二级单位负责人、公司领导班子成员也依次发言。唐华应同志在作总结发言时对新员工提出了五点要求：一是找准职业定位，正确评估自己，在为企业创造价值的同时努力实现自身价值。二是提振信心，正确认识本职岗位，尽快进角色进状态，努力适应和提升学习与工作动力。三是付诸行动，切实加强岗位业务技术技能的学习和品德作风修养，提升专业技术技能和业务管理工作能力，适应岗位工作需要。四是坚持结果导向，立足岗位，将学习能力、工作能力转化为工作绩效。五是正确处理好师徒关系，端正个人学习态度，同时要求公司领导和各二级单位要抓好新员工培养，确保“师带徒”工作落到实处。
